10月9日下午，二级学院院长例会在徐汇校区召开，校长朱国宏、副校长贺瑛、各职能部门负责人、各二级学院院长、教辅部门负责人参加了会议。
朱国宏校长指出，激励计划的核心是通过强化教师的岗位职责、考核评价体系以及保障措施等举措，进一步推动教师和学生的更多接触，目的在于帮助学业有困难的同学提高学习成绩，促进学生个性化发展。相关职能部门要求进一步借鉴兄弟院校的成果经验，深入研究，形成学校教师激励计划基本框架和规范文本。各二级学院要根据自身情况制定适合本学院特点的具体操作办法。朱国宏校长要求，要广泛开展宣传，使每个教师明白教师激励计划的核心任务和基本要求，积极投入到激励计划的实施中去。
（图为二级学院院长例会现场）
贺瑛副校长提出，要将教师激励计划作为教师的基本岗位职责加以推进。各二级学院在计划的编制及实施过程中，要做到方案合理，目标清晰，制度健全，考核到位。遵循自愿申报、自定目标、自定标准的“三自”原则，不破底线、不搭便车、不重形式的“三不”原则，以及注重内容，注重特色，注重绩效的“三注重”原则。同时，通过对第一年教师激励计划实施过程中的回顾和总结，发现不足，找出问题，以便对今后的工作有所思考、有所借鉴，有所突破。
会上，审计处介绍了学校大额资金管理办法，各二级学院汇报了本单位教师激励计划方案的制定及执行情况。
（撰稿：郁敏；摄影：郁敏；审稿：侯立玉）
